診斷結果分析
0--14: 你完全忽視人力資源,負不起管理人的責任,做你的下屬實在是一種悲哀。
15--35: 你對下屬的培養還很不夠,過于依賴正規途徑。你如不抓緊培養接班人,恐怕連提升機會都會錯過,因為沒有人接替你的工作。
40--55: 你能夠培養、發展下屬,但還要注意方法的多樣化。
60--75: 你是一位優秀的經理人,在你手下工作的人無比幸運,他們能夠得到充分發展自己的機會。
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